(CONNECT) Die HWZ hat gemeinsam mit CityFoundry die Zusage für einen Innovationsscheck der Innovationsagentur Innosuisse erhalten. Damit bekommen die Projektpartner bis zu 15'000 Franken, um mit einer Vorstudie die Umsetzbarkeit ihres Responsible Leadership Companion zu prüfen. Dieser digitale, auf Künstliche Intelligenz (KI) gestützte Begleiter soll Führungskräfte in KMU bei zentralen Personalprozessen wie Recruiting, Feedback, Entwicklung und Trennung mit psychologischem Fachwissen unterstützen, heisst es in einer Mitteilung.
Der app-basierte Begleiter soll ihnen dabei helfen, auch in anspruchsvollen Personalsituationen fundierte, faire und verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen. Denn gerade in kleinen und mittleren Unternehmen verfügten Führungskräfte nicht immer über direkten Zugang zu psychologisch geschultem HR-Fachpersonal. Diese Lücke soll der Responsible Leadership Companion schliessen.
Im Zentrum der Vorstudie steht die Frage, ob strukturierte und psychologisch fundierte Entscheidungs- und Gesprächsprozesse die Qualität des Personalmanagements verbessern können. Untersucht wird zudem, wie sich eine solche Unterstützung auf Faktoren wie Zufriedenheit der Mitarbeitenden, Motivation, Commitment, Vertrauen, Wohlbefinden und Leistung auswirkt. In Praxis-Workshops mit Führungskräften wird erarbeitet, wie der Companion aufgebaut werden soll.
Die HWZ identifiziert als Forschungspartnerin evidenzbasierte psychologische Standards für Personalprozesse, entwickelt die Messkonzepte und untersucht die Wirkung des Companions auf Gesprächs- und Entscheidungsqualität. CityFoundry-CEO Melanie Hemila und ihr Team übernehmen als Praxispartner die technologische Entwicklung der Plattform und bringen Produkt- und Marktkenntnisse ein. ce/mm
