Sie sind seit 2025 die Rektorin der ZHAW und haben eine neue Hochschulstrategie lanciert. Wo wollen Sie die ZHAW in den kommenden Jahren weiterentwickeln?
Unser Kernversprechen ist die Arbeitsmarktfähigkeit unserer Absolventinnen und Absolventen. Sie verbinden fundiertes Fachwissen mit der Fähigkeit, dieses in der Praxis anzuwenden. Weil sich Berufsbilder und Anforderungen immer schneller verändern, muss diese Befähigung künftig weiter reichen. Wir wollen Menschen so aus- und weiterbilden, dass sie sich während ihres gesamten Berufslebens erfolgreich weiterentwickeln können.
Was braucht es, damit der Wissens- und Technologietransfer zwischen Hochschulen und Unternehmen noch besser funktioniert?
Transfer entsteht durch kontinuierliche und vielfältige Beziehungen. Teilzeitstudierende bringen Erfahrungen aus ihren Unternehmen in die Hochschule ein, Weiterbildungsteilnehmende aktuelle Fragestellungen aus der Wirtschaft, und in gemeinsamen Forschungsprojekten entwickeln wir neue Lösungen. Entscheidend ist, diesen Austausch systematisch zu pflegen und auszubauen. So bleiben unsere Angebote praxisnah, und neues Wissen gelangt schneller in die Anwendung.
KI verändert sowohl die Lehre als auch Berufsbilder. Welche Kompetenzen müssen Hochschulen künftig stärker vermitteln?
Die Grundlage bleibt fundiertes Fachwissen. Nur wer sein Gebiet beherrscht, kann KI-Ergebnisse einordnen, überprüfen und verantwortungsvoll nutzen. Gleichzeitig gewinnen kritisches Denken und Qualitätsbewusstsein an Bedeutung. Daraus entsteht, wie ich es gerne nenne, ein qualifiziertes Bauchgefühl.
Unternehmen beklagen einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Wie gut gelingt es dem Schweizer Bildungssystem, auf den raschen Wandel des Arbeitsmarkts zu reagieren?
Gut, die Aufgaben verändern sich jedoch: Wissen veraltet schneller, und Lernen wird zu einer Lebensaufgabe. Eine gute Ausbildung bleibt das Fundament, muss aber stärker mit kontinuierlicher Weiterbildung verbunden werden. Fachhochschulen sind dafür prädestiniert, weil sie Ausbildung, Weiterbildung und Praxisnähe unter einem Dach verbinden und im ständigen Austausch mit den Arbeitgebenden stehen.
Welchen Beitrag können Zürcher Unternehmen leisten?
Indem sie gemeinsam mit uns in Talente, Bildung und Forschung investieren: Lehrstellen und Praktikumsplätze anbieten, Teilzeitstudien ermöglichen, Weiterbildungen fördern und sich an gemeinsamen Forschungsprojekten beteiligen. Denn wer heute keine Einstiegsstellen schafft, hat morgen keine erfahrenen Fachkräfte.
